경조사 휴가를 쓰고 왔는데 월급명세서를 보고 “어? 왜 월급이 줄었지?”하고 놀라는 경우가 종종 있습니다. 당연히 돈이 나오는 ‘유급’인 줄 알았는데, 회사 규정은 ‘무급’이었던 것입니다. 5일씩 쉬고 월급까지 깎이면 타격이 큽니다. 본 포스팅에서는 경조사 휴가 유급 적용의 법적 기준과 회사별 차이를 명확하게 짚어드리겠습니다.
법적 의무는 ‘무급’이 원칙이다?
놀랍게도 근로기준법상 ‘배우자 출산 휴가(10일)’를 제외한 나머지 경조사 휴가는 법적 유급 의무가 없습니다.
- 법정 휴가(유급): 연차, 출산휴가, 생리휴가(무급 가능) 등
- 약정 휴가(회사 재량): 결혼, 장례, 환갑 등
즉, 사장님이 “우리 회사는 결혼 휴가 줄게. 대신 월급은 그만큼 뺄 거야(무급)”라고 해도 법적으로는 아무런 문제가 없습니다. 따라서 본인의 결혼이나 부모님 장례라 하더라도 회사의 취업규칙이나 단체협약에 “유급으로 한다”는 문구가 없으면 무급 처리될 수 있습니다.
통상적인 기업들의 관행
법적으로는 의무가 아니지만, 한국 정서상 대부분의 기업은 주요 경조사를 유급으로 보장합니다.
- 본인 결혼(5일): 99% 유급
- 부모/배우자상(5일): 99% 유급
- 조부모상/형제상: 회사에 따라 무급이거나 개인 연차를 쓰게 하는 경우가 많음
이처럼 유급 휴가를 인정받기 위해서는 회사가 요구하는 서류를 완벽하게 갖춰야 합니다. 만약 서류가 미비하면 무단결근 처리가 되어 급여가 차감될 수 있는데, 구체적으로 어떤 서류를 준비해야 하는지는 [(관련글) 경조사 휴가 증빙서류 준비 가이드]에서 상세 목록을 확인하실 수 있습니다.
[네이버 사전] 급료를 지불받는 휴가라는 뜻의 ‘유급휴가’ 의미
아르바이트와 계약직은?
가장 애매한 것이 알바생이나 계약직입니다.
- 계약직: 정규직과 동일하게 적용하는 것이 차별 금지 원칙에 맞지만, 일부 복리후생 규정에서 제외되는 경우가 있습니다.
- 아르바이트: 대부분 경조사 휴가 자체가 없거나, 쉬게는 해주되 시급은 주지 않는 ‘무급 휴무’인 경우가 많습니다.
마치면서
경조사 휴가 유급 여부는 전적으로 ‘회사의 규정’에 달려 있습니다. 입사 시 받은 근로계약서나 사내 게시판의 규정집을 확인해 보시고, “유급”이라는 글자가 명시되어 있는지 꼭 체크하시길 바랍니다. 기쁜 날, 혹은 슬픈 날에 월급 걱정까지 하는 일이 없도록 미리 알아두는 것이 현명합니다.
경조사 휴가 기간에 주휴수당은 어떻게 되나요
유급 휴가로 인정받았다면 그 주에 만근한 것으로 보아 주휴수당도 정상 지급됩니다. 하지만 무급 휴가로 처리되었다면 해당 주의 근로 시간이 줄어들어 주휴수당에 영향을 줄 수 있습니다.
경조사비를 따로 주기도 하던데 의무인가요
아니요, 경조금(축의금, 조의금) 지급 역시 법적 의무가 아닌 회사의 복지 혜택입니다. 회사 사정에 따라 지급하지 않을 수도 있고, 상조 물품(화환, 일회용품)으로 대체하기도 합니다.
[면책 조항] 본 글은 근로기준법의 일반적인 해석과 통상적인 기업 관행을 다룹니다. 정확한 급여 지급 기준은 개별 근로자가 체결한 근로계약서 및 회사의 취업규칙이 최우선 적용됩니다.